La revue internationale des auditeurs et des contrôleurs internes, 11e Numéro
" Existe-t-il une morale de l’entreprise ? Qu’entend-on par éthique ? De quelles valeurs parle-t-on ? Comment définir la culture d’entreprise ? Ethique et compliance sont-elles deux notions antinomiques ? A ces questions et à quelques autres, vous trouverez réponses à la lecture de
ce numéro, réponses le plus souvent convergentes avec toutefois quelques nuances qui en sont le sel.
Les valeurs sont présentées comme la clé de voûte de l’éthique et de la culture d’entreprise : « Les valeurs c’est l’ADN de l’entreprise » ; « Parler d’éthique sans faire précéder ce discours d’une réflexion sincère et compétente sur les valeurs éthiques, c’est d’être en présence d’une éthique de vitrine ou, disons-le autrement, faire de la cosm-éthique ».
Pour Société Générale, nous précise Séverin Cabannes, notre Grand Témoin, quatre valeurs ont été adoptées : responsabilité, esprit d’équipe, engagement, innovation, devant fonder les comportements et guider les actions de l’ensemble des collaborateurs. Et d’ajouter : « Les managers sont les transmetteurs clés de la
culture d’entreprise, ils doivent l’incarner et la mettre en oeuvre. C’est pourquoi nous sommes très vigilants dans leur recrutement en nous assurant qu’ils seront à même d’adhérer à nos valeurs »." Télécharger la Revue en cliquant ici